salamou 3alaykoum ...
Ca consiste à débattre du problème qu'encourt le Maroc et qui est la fuite des cerveaux à l'étranger !
Jeunes diplomés , Techniciens expérimentés , médecins et cadres ...tous sont tentés d'assurer leur avenir , de vivre convenablement ! et de ne plus accepter d'être mené jour aprés jour par un gouvernement qui a voulu , et ce n'est pas nouveau , adopter la politique du FLOU !
le manque de visibilité reigne toujours au maroc ... !
Le comble est que le Maroc met les mains et les pieds pour , soit retenir ses cadres et jeunes diplomés et médecins mais aussi pour faire revenir les marocains éparpillé un peu partout dans les pays du nord ! et il y en a des masses !!
Une richesse humaine , qui , vous l'aurez bien compris , n'est plus facile à manier ! le jeune marocain est devenu de plus en plus exigent ... veut être payé à sa juste valeur , mais veux aussi être épanouit dans son atmosphère de travail ! quoi de mieux pour les entreprises marocaines ? , malheureusement toujours insoucieuses de la contribution et la performance individuelles qui ont un impact direct sur le rendement et la rentabilité global de la structure ...
Mais la faute à qui ? ... à trop vouloir sécuriser les emplois , les CDD aux maroc sont trés trés rares ! sommes entrain d 'emprunter le chemin français ? auquel cas nous nous serions lourdement trompés d'exemple ...chacun sait qu'actuellement le modèle français n'a pas vraiment fais ses preuves à l'echelle de l 'emploi !
un autre sujet ...intéréssant aussi !
récapitulons et voilà quelques questions pour lancer le débat
1) Quelles sont les causes réelles qui poussent les marocains des deux rives , ceux toujours au Maroc à vouloir chercher bonheur ailleurs , ceux de l'autre coté à consolider leur position et à s'efforcer d'oublier cette éventualité du retour ? ... Ne serais ce pas un excés de zel , les Marocains ne seraient pas trop pessimistes vis à vis du marcher d'emploi marocain ? ... Y a t il un Gap entre l 'entreprise et le jeune diplomé qui alimente cette méconaissance de la réalité économique et professionnelle du maroc ?
2) Optimisation de la rentabilité des enterprises marocaines et services publiques en jouant sur la motivation personnelle du personnel , sommes nous capable de le faire ? ... de proposer des primes sanctionnant l'effort personnel et la contribution des employés au sein de l'entreprise ?
Le marocain adhèrerait t il avec ce concept ? ne serait ce pas un pb de mentalité finalement et pas de rémunération ?
3) le CDD ou le CPE au Maroc comme alternative au CDI , quel avenir ? ...
le marcher marocain le permet il vraiment ...
à vous les michkatiens ...
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